子育てママの転職先にフレックスタイム制は選べる？

子育てママの転職先として、フレックスタイム制の会社は選べます。ただし、フレックスタイム制でも「好きな時間にいつでも働ける」とは限りません。コアタイムの有無、最低勤務時間、出社日、子どもの急な休みへの対応などを確認して、自分の生活に合う会社を選ぶことが大切です。

フレックスタイム制は子育てママの働き方に合いやすい

フレックスタイム制とは、一定の期間内で働く時間を調整しながら、始業時刻と終業時刻を自分で決められる制度です。会社によっては、全員が働く「コアタイム」と、出勤・退勤時刻を自由に決められる「フレキシブルタイム」が設定されています。

たとえば、保育園の送迎がある人は、朝の勤務開始を遅らせたり、夕方に早く退勤したりできます。通院や学校行事がある日も、別の日に長く働いて調整できる場合があります。

ただし、フレックスタイム制の具体的な運用は会社ごとに異なります。制度があることだけで判断せず、実際にどの時間帯で働けるのかを確認しましょう。

子育てとの両立を考えるなら、フレックスタイム制の有無に加えて、次の条件を確認します。

コアタイムとは、原則として勤務しなければならない時間帯です。たとえば「10時から15時」がコアタイムなら、その時間は出勤している必要があります。

保育園の送迎や通院の時間と重なる場合は、フレックスタイム制でも働きにくいことがあります。コアタイムがない「スーパーフレックス」でも、会議や業務上の都合で勤務時間を指定される場合があるため、運用を確認してください。

フレックスタイム制では、一定期間の総労働時間を基準に勤務時間を調整します。短時間勤務が自由にできるとは限らず、1か月などの期間で必要な労働時間が決められていることがあります。

「子どもの用事がある日は2時間だけ働く」「別の日に長時間働いて埋め合わせる」といった働き方が可能か、就業規則や採用担当者への質問で確認しましょう。

制度上は柔軟でも、実際の通勤時間が長ければ送迎に間に合わないことがあります。自宅から職場までの移動時間だけでなく、出社準備、保育園への送迎、電車の遅延なども含めて考えます。

出社が必要な日について、始業時刻と終業時刻をどこまで調整できるかを確認してください。フレックスタイム制と在宅勤務を組み合わせられる会社なら、送迎との両立がしやすくなる可能性があります。

フレックスタイム制は勤務時間を調整する制度であり、急な休みを必ず認める制度ではありません。子どもの発熱時に、休暇、在宅勤務、時間単位の休暇などを利用できるかは別に確認が必要です。

特に確認したいのは、次の点です。

求人票に制度が書かれていても、利用しにくい雰囲気であれば、子育てとの両立は難しくなります。面接では「制度はありますか」と聞くだけでなく、「実際の利用例」や「利用時の連絡方法」を確認すると、運用をイメージしやすくなります。

フレックスタイム制と時短勤務は、どちらも勤務時間を調整できますが、仕組みが異なります。