子育てママの転職で固定残業代を確認するポイントは？

子育てママが転職で固定残業代を確認するときは、「固定残業代はいくらか」だけでなく、何時間分か、超過分が別に支払われるか、実際の残業時間がどの程度かを確認することが大切です。固定残業代がある求人でも、直ちに問題があるとは限りません。ただし、子どもの送迎や急な呼び出しに対応したい場合は、固定残業代の仕組みと職場の実際の働き方を分けて確認しましょう。

固定残業代とは、あらかじめ決めた時間分の残業代を給与に含める仕組み

固定残業代とは、実際の残業時間にかかわらず、あらかじめ決めた時間分の時間外労働の割増賃金を給与に含めて支払う制度です。「みなし残業代」「固定残業手当」などと記載されることもあります。

たとえば、固定残業代が「20時間分」とされている場合、実際の残業が20時間以内であっても、その金額が給与に含まれる契約があります。一方、20時間を超えて残業した場合は、通常、超えた分の割増賃金が別途必要です。

ただし、求人票だけでは給与の内訳や実際の勤務状況まで分からないことがあります。応募前や内定後に、労働条件通知書や雇用契約書で確認してください。

子育てママが固定残業代で最初に確認する5つのポイント

確認の順番は、固定残業代の金額よりも先に「何時間分か」「超過分が支払われるか」を見るのがおすすめです。

1. 固定残業代は何時間分か

求人票や労働条件通知書に、固定残業代の対象時間が明記されているか確認します。「固定残業代あり」とだけ書かれ、時間数が分からない場合は、採用担当者に書面で確認しましょう。

• 固定残業代の金額
• 何時間分の残業代か
• 対象となる手当の名称
• 深夜労働や休日労働の割増賃金が含まれるか

「月給に固定残業代を含む」としか分からない場合、基本給がいくらなのかも判断しにくくなります。月給全体ではなく、基本給と固定残業代を分けて示してもらいましょう。

2. 固定残業時間を超えた分が別に支払われるか

固定残業代の対象時間を超えて働いた場合に、超過分の割増賃金が追加で支払われるかを確認します。「何時間を超えても追加支給なし」という説明を受けた場合は、契約内容をそのまま受け入れず、労働条件通知書などで確認してください。

確認するときは、次のように具体的に質問できます。

「固定残業代は何時間分ですか。実際の残業がその時間を超えた場合、超過分は別途支給されますか」

なお、固定残業代の時間数以内であれば、必ずその時間まで残業しなければならないという意味ではありません。実際の残業時間が少ない場合でも、固定残業代の扱いがどうなるかは契約内容を確認してください。

3. 固定残業代を除いた基本給はいくらか

「月給30万円」と書かれていても、その中に固定残業代が含まれている場合、基本給は30万円より少なくなります。比較するときは、次のように分けて見ます。

固定残業代がある求人とない求人を比べるときは、月給だけでなく、基本給、実際の残業時間、賞与や退職金の算定方法も同じ条件で確認する必要があります。

4. 実際の平均残業時間と、繁忙期の残業時間

固定残業代の時間数は、職場の実際の残業時間と一致するとは限りません。たとえば固定残業代が20時間分でも、毎月の残業が数時間の職場と、20時間を超える月が多い職場では、子育てとの両立しやすさが大きく異なります。

次の点を確認しましょう。

• 直近の平均残業時間
• 繁忙期の残業時間
• 月末や決算期の勤務状況
• 定時後の会議や勉強会の有無
• 残業の申請が必要か
• 持ち帰り仕事や始業前の業務があるか

「平均残業時間は何時間ですか」だけでなく、「子どものお迎えがある社員は、定時で退勤しやすいですか」「繁忙期は何月で、何時ごろまで勤務することがありますか」と聞くと、働き方を具体的にイメージしやすくなります。

5. 定時で帰る場合に不利益がないか

固定残業代があることと、長時間残業をしなければならないことは同じではありません。ただし、職場によっては「固定残業時間分は働くもの」という雰囲気がある可能性があります。

子育て中なら、制度上の説明だけでなく、実際に定時退勤できるかを確認してください。

• 定時退勤を希望する社員が利用している制度
• 保育園の送迎による時差勤務や時短勤務の可否
• 急な子どもの発熱時の連絡方法
• 残業を断った場合の評価への影響
• 在宅勤務やフレックスタイム制の利用条件

求人票だけでなく、労働条件通知書で確認する

求人票は募集時点の案内であり、実際の雇用条件のすべてが詳しく書かれているとは限りません。採用が決まったら、労働条件通知書や雇用契約書で固定残業代の内容を確認します。

少なくとも、次の項目が書かれているかを見てください。

• 固定残業代の金額
• 固定残業代に対応する時間数
• 固定残業代の対象となる割増賃金
• 対象時間を超えた場合の追加支給
• 所定労働時間と始業・終業時刻
• 休日、休憩、残業に関するルール

書面の記載が求人票と異なる場合は、入社を決める前に理由を確認してください。口頭で説明された内容は、後から確認しにくくなるため、メールなど記録に残る方法で質問するのが安全です。

子どもの年齢に応じた残業の制限も確認する

子育て中の労働者には、子どもの年齢や一定の要件に応じて、残業や深夜勤務を制限する制度があります。ただし、利用できる制度、対象となる残業、会社が対応できる範囲には条件があります。

たとえば、子どもが3歳未満の場合は、所定の手続きをして時間外労働の免除を申し出られる制度があります。また、一定の年齢までの子どもを養育する労働者には、時間外労働の制限や深夜業の制限に関する制度があります。

制度を利用できるかは、子どもの年齢、雇用形態、労働者の状況、会社への申出時期などによって変わります。固定残業代があるから制度を利用できない、または固定残業代があるから残業を断れない、と決めつけず、入社前に会社の育児支援制度と申出方法を確認しましょう。

なお、制度を利用できる場合でも、固定残業代の給与上の扱いがどうなるかは会社の賃金規程や契約内容を確認する必要があります。

固定残業代がある求人を避けたほうがよいとは限らない

固定残業代の有無だけで、子育てとの両立しやすさを判断することはできません。固定残業代がなくても残業が多い職場はありますし、固定残業代があっても残業が少なく、定時退勤しやすい職場もあります。

判断するときは、次の3つを分けて考えます。

固定残業代の条件が明確で、実際の残業時間も家庭の事情に合っているなら、固定残業代があるだけで転職先から外す必要はありません。反対に、時間数や超過分の扱いが不明確で、残業の実態も確認できない場合は、条件を明らかにしてから判断しましょう。

面接や内定後に使える確認質問

子育てを理由に不利な印象を持たれないか心配な場合でも、働き方に関する確認は必要です。次のように、家庭との両立に必要な条件として質問できます。

• 「固定残業代は何時間分で、金額はいくらでしょうか」
• 「対象時間を超えた場合は、超過分が別途支給されますか」
• 「直近の平均残業時間と、繁忙期の残業時間を教えてください」
• 「保育園の送迎がある社員は、定時で退勤できていますか」
• 「子どもの急な発熱で早退や休暇が必要になった場合の連絡方法を教えてください」
• 「育児のための残業免除や時短勤務を利用する場合、申出方法と適用条件を教えてください」

「子育て中でも働けますか」とだけ聞くより、勤務時間、残業、休暇、制度の利用実績を具体的に確認するほうが、自分に合う職場か判断しやすくなります。

子育てママの転職で固定残業代を確認するときの結論

最初に確認するのは、固定残業代の金額、対象時間、超過分の追加支給、実際の残業時間です。そのうえで、定時退勤のしやすさ、送迎への対応、育児のための残業制限や時短勤務の条件を確認します。

求人票の月給だけで決めず、労働条件通知書や雇用契約書の内訳と、職場の実際の働き方を照らし合わせてください。条件が書面で明確になり、家庭の時間を確保できる働き方か判断できてから、入社を決めることが重要です。