子育て中のママの退勤時間は、保育園や学童の迎えに間に合う時刻から逆算して、16時〜17時台を目安に考える人が多いといえます。ただし、勤務先の制度、通勤時間、家族の送迎分担、子どもの預かり時間によって適切な退勤時間は変わります。
「何時に退勤できるか」ではなく、まず迎えの時刻から逆算して、無理なく働ける終業時刻を決めることが大切です。
子育て中のママの退勤時間は16時〜17時台が一つの目安
保育園や学童へ毎日迎えに行く場合、退勤時間は16時〜17時台に設定すると、通勤時間を含めても対応しやすいケースがあります。
例えば、勤務先から保育園まで30分かかり、18時までに迎えが必要な場合、少なくとも17時30分ごろには職場を出なければなりません。退勤後の移動に余裕を持たせるなら、17時前後の退勤が現実的です。
| 退勤時間の目安 | 向いているケース | 確認したいこと |
|---|---|---|
| 15時〜16時台 | 通勤時間が長い、子どもが小さい、早めの迎えが必要 | 短時間勤務の利用条件、給与や評価への影響 |
| 17時前後 | 保育園や学童までの移動時間が短い | 退勤時刻に業務が終わるか、残業が発生しないか |
| 17時30分以降 | 延長保育を利用する、家族が迎えを分担する | 延長保育の利用時間、追加料金、家族の対応可否 |
| 18時以降 | 勤務先と預け先が近い、または迎えを別の家族が担当する | 子どもの負担、夕食や入浴など家庭内の分担 |
この表は一般的な判断の目安であり、すべての家庭に当てはまる時刻ではありません。保育施設の閉所時刻や送迎にかかる時間を基準に決めてください。
退勤時間は迎えの時間から逆算して決める
退勤時間を決めるときは、預け先の利用終了時刻から、移動時間と余裕時間を引きます。
退勤時刻 ＝ 預け先への到着期限 − 移動時間 − 予備時間
たとえば、保育園への到着期限が18時、職場から保育園まで30分、電車の遅延や退勤準備のために15分の余裕を取る場合は、次のようになります。
18時 − 30分 − 15分 ＝ 17時15分
この場合、定時を17時にするか、遅くとも17時15分までに職場を出られる働き方が必要です。定時が17時15分でも、仕事の引き継ぎや着替えに時間がかかるなら、さらに早い退勤時間を設定します。
保育園や学童の終了時刻だけでなく、送迎の余裕も見る
預け先の閉所時刻が18時でも、18時ちょうどに到着すればよいとは限りません。道路の混雑、電車の遅れ、子どもの準備、園内での荷物の受け取りなどに時間がかかることがあります。
特に、次の条件がある場合は、退勤時間を早めに設定したほうが安心です。
- 職場から保育園や学童までの移動時間が長い
- 乗り換えや渋滞があり、到着時刻が安定しない
- きょうだいで別々の施設へ迎えに行く
- 子どもの着替えや荷物の受け取りに時間がかかる
- 延長保育の利用に事前申請が必要
- 遅刻時の連絡や追加料金が発生する
毎日ぎりぎりの退勤時間にすると、残業や交通機関の遅れが起きたときに対応できません。通常の移動時間だけでなく、少なくとも一定の予備時間を確保しておくと判断しやすくなります。
勤務時間を決めるときは退勤時間と残業の有無を確認する
求人票や勤務先の説明で「17時退勤」と書かれていても、実際に17時に職場を出られるとは限りません。退勤時刻と、業務が終わる時刻、職場を出られる時刻が同じかを確認しましょう。
確認する項目は次のとおりです。
- 定時は何時か
- 定時後に片付けや引き継ぎがあるか
- 残業は月にどの程度発生するか
- 保育園や学童からの呼び出しに対応できるか
- 子育てを理由に残業を断れる運用があるか
- 急な休みや早退をした場合の連絡方法
- 短時間勤務や時差出勤を利用できるか
「残業なし」という説明でも、繁忙期や突発的な業務まで含めて完全に残業がないとは限りません。面接や勤務先との相談では、「保育園の迎えがあるため、何時までには職場を出る必要があります」と具体的に伝えると、条件を確認しやすくなります。
退勤時間別に見た働き方の選び方
16時台に退勤したい場合
16時台の退勤を希望するなら、短時間勤務、パート、時差出勤、フレックスタイム制などを検討します。早めに退勤できる一方で、勤務時間が短くなることで給与や担当業務が変わる場合があります。
確認するときは、勤務時間だけでなく、休憩時間を含むのか、始業時刻は何時になるのか、社会保険の加入条件に影響するのかを勤務先へ尋ねます。
17時前後に退勤したい場合
17時前後の退勤は、職場から預け先までの移動が短く、残業が少ない仕事であれば選択肢になりやすい時間帯です。ただし、17時退勤でも、通勤時間が長いと迎えに間に合わないことがあります。
求人を比較するときは、勤務先の所在地だけでなく、自宅から職場、職場から保育園や学童までの実際の移動時間を確認しましょう。
17時30分以降も働く場合
17時30分以降の退勤は、延長保育を利用するか、配偶者や祖父母などが迎えを担当できる場合に検討しやすくなります。
ただし、延長保育は利用できる曜日や時間、申込方法、追加費用が施設ごとに異なります。利用を前提にする場合は、預け先へ利用条件を確認してから勤務時間を決めてください。
子育て中のママが退勤時間を相談するときの伝え方
退勤時間を相談するときは、「早く帰りたい」とだけ伝えるより、必要な時刻と理由を具体的に示すほうが条件を確認しやすくなります。
例えば、次のように伝えます。
「保育園が18時までで、職場から移動に30分かかります。遅れないように、17時15分までに職場を出られる勤務を希望しています。残業が発生する場合の対応方法も確認したいです」
この伝え方なら、退勤時刻だけでなく、残業の可能性や緊急時の対応についても話し合えます。勤務開始後に条件が変わることもあるため、口頭だけでなく、雇用契約書や就業規則に記載された勤務時間も確認しましょう。
無理のない退勤時間を決めるチェック項目
次の順番で確認すると、自分に合う退勤時間を決めやすくなります。
- 保育園、学童、その他の預け先に何時までに到着する必要があるか確認する。
- 職場から預け先までの移動時間を、通常時と混雑時に分けて調べる。
- 荷物の受け取りやきょうだいの送迎に必要な時間を加える。
- 遅延や業務の延長に備えた予備時間を決める。
- 必要な退勤時刻に間に合う定時、勤務形態、残業条件を勤務先へ確認する。
- 送迎を家族で分担する場合は、誰が何曜日に担当するか決める。
この計算で毎日ぎりぎりになる場合は、退勤時間を早める、預け先を変更する、送迎を分担するなど、勤務時間以外の条件も見直します。
子育て中のママの退勤時間は家庭の送迎条件で決まる
子育て中のママの退勤時間に一律の正解はありません。目安として16時〜17時台を考えつつ、預け先への到着期限から移動時間と予備時間を引いて決めると、無理のない条件を整理できます。
最初に確認するのは、保育園や学童の迎えの締め切り時刻、職場からの移動時間、残業の有無です。そのうえで、17時に退勤できる仕事がよいのか、16時台までの短時間勤務が必要なのかを判断しましょう。
