子育て中のママが転職する退職タイミングはいつ？

子育て中のママが転職する退職タイミングは、転職先が決まり、入社日と保育・家族のサポート体制を確認できた後が基本です。先に退職すると収入が途切れたり、保育園の利用条件に影響したりする可能性があるため、特別な事情がなければ「内定承諾後に退職を申し出る」流れが安心です。

子育て中の転職で退職するタイミング

おすすめの順番は、転職活動、内定条件の確認、退職の申し出、引き継ぎ、退職、入社です。転職先が決まる前に退職するよりも、次の職場の勤務時間や勤務地、在宅勤務の可否を確認してから退職したほうが、子育てとの両立を判断しやすくなります。

内定通知書や雇用契約書では、勤務時間、休日、勤務地、給与、試用期間、在宅勤務の条件などを確認しましょう。面接で聞いた内容と書面の条件が異なる場合は、退職を決める前に転職先へ確認が必要です。

退職を申し出るタイミングは、転職先の内定を承諾し、入社日が決まった後が基本です。内定が出ただけで、勤務条件や入社日を確認しないまま退職を申し出るのは避けましょう。

ただし、内定承諾後でも、転職先の入社日が確定しているとは限りません。雇用契約書などで労働条件を確認し、現在の職場の就業規則にある退職の申し出期限も確認してください。

無期雇用の正社員は、法律上は退職の申し出から一定期間を経過すると退職できるとされていますが、実際には就業規則で「退職希望日の1か月前」などの申し出を求めている会社があります。円滑な引き継ぎのためにも、まずは就業規則と上司への確認を行いましょう。

心身の不調、子どもの看病、職場の長時間労働などで勤務を続けることが難しい場合は、転職先が決まる前の退職を検討することもあります。ただし、その場合は収入が途切れる期間や、転職活動中の保育をどうするかを先に考える必要があります。

退職前に、次の点を確認しておくと判断しやすくなります。

保育園の利用条件や求職中の扱いは、自治体や施設によって異なります。退職前に、住んでいる自治体の保育担当窓口へ「退職後に求職中となった場合の利用期限や必要書類」を確認してください。

退職後も現在の保育園を利用できるとは限りません。就労証明書の変更、求職活動の申告、利用継続の期限などが必要になる場合があるため、退職日を決める前に自治体へ確認しましょう。

転職によって勤務時間や勤務先が変わる場合も、保育の必要量や送迎時間に影響することがあります。転職先の勤務時間で、保育園の開園時間内に送迎できるかを具体的に計算してください。

退職日と入社日の間に空白期間を設ける場合は、その期間の保育、収入、健康保険、年金を確認します。数日間の休みでも、社会保険の資格や保育園の利用条件に関係することがあるため、自己判断で済ませず、勤務先や自治体へ確認しましょう。

子育て中は、子どもの行事や通院に合わせて有給休暇を使うことがあります。退職前に残っている有給休暇を確認し、引き継ぎ期間と合わせて取得できるかを上司に相談しましょう。

有給休暇をすべて消化できるかどうかは、残日数だけでなく、会社との調整や業務の状況にも左右されます。退職日と最終出勤日を分ける場合は、日付を明確にしておくことが大切です。

賞与を受け取ってから退職したい場合は、支給日在籍要件や算定期間を確認してください。賞与は会社の規定によって支給条件が異なるため、「支給日まで在籍すれば必ず受け取れる」とは限りません。

住宅手当、家族手当、資格手当などがある場合も、退職月の扱いを給与規程で確認しましょう。金額だけで退職時期を決めず、支給条件と転職先の入社日を合わせて考えます。