子育てママの転職後の収入の目安は？

子育てママの転職後の収入の目安は、現在の手取り額ではなく、額面の年収と転職後に増える支出を合わせて比較すると判断しやすくなります。まずは、転職後の年収が現在と同程度になるか、下がる場合は勤務時間や通勤時間、保育料などの負担に見合うかを確認しましょう。

特に子育て中は、年収だけでなく「実際に自由に使えるお金」と「働き続けやすさ」の両方で判断することが大切です。

子育てママの転職後の収入は「現在の年収」が基準になる

転職後の収入の目安を考えるときは、現在の額面年収を基準にします。額面年収とは、税金や社会保険料が引かれる前の給与と賞与の合計です。

たとえば、現在の年収が300万円なら、転職後の年収は次のように比較できます。

ただし、これは収入差だけを比べた目安です。賞与の有無、残業代、勤務時間、社会保険料などによって、実際の手取りや負担は変わります。

転職後にいくら残るかを知るには、手取り収入から仕事に必要な支出を差し引きます。確認する項目は次のとおりです。

判断に使う計算式は、次の形です。

転職後に増える手元のお金＝転職後の手取り額 − 転職後に必要な仕事関連費用

転職によって年収が上がっても、通勤時間が長くなり、延長保育料や外食費が増えると、実際に残る金額は少なくなることがあります。反対に、年収が少し下がっても、在宅勤務や短い通勤時間によって支出が減れば、家計への影響を抑えられる場合があります。

転職後に年収が下がる場合でも、次の条件を満たすなら、単純に「損」とは判断できません。

たとえば、年収が下がっても、転職によって毎月の保育関連費用や通勤費が大きく減るなら、手元に残る金額の差は小さくなる可能性があります。ただし、実際の金額は家庭の条件によって異なるため、転職前に月単位で計算してください。

勤務時間を短くする転職では、年収だけでなく時給も比較します。年収が下がっていても、働く時間が大きく減っていれば、時間あたりの収入が高くなるケースがあるためです。

時給の計算は、次の式で行います。

おおよその時給＝年収 ÷ 年間の実働時間

年間の実働時間は、1日の勤務時間に勤務日数を掛けて計算します。計算例として、年収300万円で年間2,000時間働く場合は、300万円÷2,000時間で、時給は約1,500円です。これは説明のための仮定例であり、実際の給与水準を示すものではありません。

正確に比べるには、休憩時間を勤務時間に含めるか、賞与や残業代を含めるかをそろえて計算しましょう。

求人票や企業への確認では、月給の数字だけで判断しないことが重要です。次の項目を同じ条件で比較してください。