ワーママの転職で年収は下がる？

ワーママの転職で年収が下がることはありますが、必ず下がるわけではありません。転職先の業界・職種、勤務時間、雇用形態、残業の有無、これまでの経験が給与にどう評価されるかによって変わります。年収だけでなく、時短勤務による減額、賞与、手当、通勤費、働く時間も含めて比べることが大切です。

ワーママの転職で年収が下がりやすいケース

転職で年収が下がりやすいのは、働き方を優先して勤務条件を変える場合や、未経験の仕事へ移る場合です。

特に、現在の年収に残業代、夜勤手当、役職手当、営業手当などが含まれている場合は注意が必要です。転職後にこれらの支給条件が変わると、基本給が大きく変わらなくても年収が下がることがあります。

これまでの経験を活かせる仕事へ移り、現在と近い雇用形態や勤務時間で働ける場合は、年収を維持できる可能性があります。

「子どもがいるから年収は下がって当然」と決めつける必要はありません。ただし、勤務時間や勤務地などの希望条件が増えるほど、求人の選択肢や給与条件に影響することはあります。

転職先を比べるときは、求人票の年収だけでなく、実際に受け取れる金額と働くために必要な費用を確認します。

たとえば、仮に転職後の年収が現在より50万円低くても、残業が減って延長保育料や交通費が下がるなら、家計への実質的な影響は年収差より小さくなる場合があります。これは働く時間や費用によって変わるため、家庭の条件に合わせた計算が必要です。

フルタイムから時短勤務へ変える場合、勤務時間に応じて給与が減る制度もあれば、給与の減額方法が別に定められている場合もあります。会社ごとに扱いが異なるため、「時短勤務だから必ず何割下がる」とは判断できません。

確認するのは、次の項目です。

転職前から時短勤務を希望している場合は、内定後ではなく、応募や面接の段階で勤務時間と給与の条件を確認しましょう。採用担当者に、希望する勤務時間と給与の計算方法を具体的に質問することが重要です。

年収が下がる場合でも、家事や育児との両立、心身の負担、将来のキャリアを含めて納得できるなら、転職の選択肢になります。

たとえば、次のような場合です。

ただし、「働きやすそう」という印象だけで決めるのは避けましょう。給与が下がる期間、家計への影響、昇給の条件、子どもの成長後に勤務時間を増やせるかを確認してから判断します。

年収を維持したい場合は、応募前から希望条件の優先順位を決め、面接では実績と希望条件を具体的に伝えます。

現在の年収の内訳を整理する

基本給、賞与、残業代、手当を分けて書き出します。転職先と比較するときに、どの収入が変わるのか分かりやすくなります。
譲れない条件と調整できる条件を分ける

たとえば、保育園の送迎に間に合う勤務時間は譲れない一方、在宅勤務の回数は調整できる、といった形で整理します。
経験を実績として説明する

担当業務だけでなく、売上・件数・改善内容・後輩指導・業務効率化など、会社にどのような貢献をしたかを伝えます。数値を示せる場合は、事実に基づいて具体化します。
求人票にない条件を確認する

固定残業代、賞与の算定、昇給、時短勤務の給与、在宅勤務、子どもの休みに関する運用を確認します。
内定通知書や労働条件通知書で最終確認する

口頭説明だけで判断せず、基本給、手当、賞与、勤務時間、雇用期間などが書面の条件と一致しているか確認します。